近日，國務院醫(yī)改領導小組秘書處舉辦《關于綜合醫(yī)改試點省份醫(yī)改典型經驗推廣》的新聞發(fā)布會。

 

　　會上著重介紹了上海、江蘇、浙江在“十三五”期間綜合醫(yī)改典型經驗。亮點內容整理如下：

 

 

　　江蘇省在人事人才改革方面下了大功夫，江蘇省醫(yī)改辦、省衛(wèi)生健康委副主任、一級巡視員李少冬介紹，江蘇省實施備案制管理，備案制管理的核心是社會保障待遇，解決編內編外人員的社會保障待遇差異。

 

　　備案制管理作為一項創(chuàng)新制度，不僅僅為了備案而備案，要在社會保障制度尤其是養(yǎng)老制度，做到編內人員和編外人員統(tǒng)一。

 

　　有些地方施行備案制管理以后逐步提高醫(yī)務人員的養(yǎng)老水平，備案人員的養(yǎng)老保險待遇接近編內人員，還沒有完全達到。備案不是目的，備案是一種形式，它是解決目前公立醫(yī)院編制不足的問題。但真正的內涵是背后的社會保障，圍繞這個做文章。比如邳州市人民醫(yī)院，它的編內和編外人員社會保障是一樣的。編外人員一定要備案，備案才能享受這個待遇。

 

 

　　江蘇省醫(yī)改辦、省衛(wèi)生健康委副主任、一級巡視員李少冬稱，江蘇出臺27條支持衛(wèi)生人才強基措施，系統(tǒng)解決基層衛(wèi)生人才問題，近5年新增基層人才6.89萬人。明確在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實行公益一類財政保障、公益二類績效管理，充分調動醫(yī)務人員的積極性。在緊密型醫(yī)共體內部推行基層衛(wèi)生人才“縣管鄉(xiāng)用”制度。

 

　　為加快建立符合行業(yè)特點的人事薪酬制度，江蘇省將公立醫(yī)院績效工資調控水平提高到190%，此外增加10%—15%績效工資總量，用于醫(yī)務人員值班等正常工作時間之外的勞動報酬。

 

　　目前，基層衛(wèi)生人員年人均工資性收入達到10萬元，其中基層衛(wèi)生骨干人才達15.8萬元。全省居民兩周患病首選基層醫(yī)療機構就診比例達69.5%，縣域就診率達93.1%。

 

 

　　據(jù)浙江省醫(yī)改聯(lián)席會議辦公室、省衛(wèi)生健康委副主任孫黎明介紹，浙江省以公益性、積極性和可持續(xù)性為導向，持續(xù)深化“三醫(yī)聯(lián)動”改革。醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥等部門分工協(xié)作，個人衛(wèi)生支出占衛(wèi)生總費用的比重下降2.9個百分點，從2016年29.5%下降到2019年26.6%，公立醫(yī)院醫(yī)療費用年均增幅均在10%以內，費用結構進一步優(yōu)化，醫(yī)療服務收入占比增加3.4個百分點。

 

 

　　作為綜合醫(yī)改試點省份中的“優(yōu)等生”之一，上海市在啟動新一輪醫(yī)改試點以來，積極破解群眾看病流程繁瑣問題。

 

　　會上，上海市醫(yī)改辦副主任、市衛(wèi)生健康委副主任趙丹丹介紹，2020年6月以來，上海醫(yī)療付費、出生、醫(yī)療費報銷三個“一件事”“一網(wǎng)通辦”、“一網(wǎng)統(tǒng)管”改革先后順利上線，革命性再造業(yè)務流程，“一件事一次辦”，打造 “信用就醫(yī)”上海模式，全面提升群眾辦事的便捷度和滿意率。

 

　　早在2015年和2016年，國務院醫(yī)改領導小組先后確定了江蘇、安徽、福建、青海以及上海、浙江、湖南、重慶、四川、陜西、寧夏等11個省份作為綜合醫(yī)改試點省份。“十三五”期間，各試點省份圍繞群眾看病難、看病貴問題，發(fā)揮改革“排頭兵”作用，在綜合醫(yī)改“試驗田”上深耕細作，形成了一大批亮點經驗做法。

 

　　國家衛(wèi)生健康委體改司副司長薛海寧表示，當前，各地的改革進展還不平衡，改革成效與人民群眾對健康的新期待相比還有較大距離；一些深層次的矛盾問題還沒有真正解決。

 

　　也希望越來越多的醫(yī)護人員可以盡早的享受到醫(yī)改的紅利